Podziel się linkiem:  

Płaca - wynagrodzenia

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu (National Minimum Wage). Gwarantuje ona, że pracodwacy nie mogą nam płacić mniej niż wynika to z tej właśnie ustawy. Minimalna stawka godzinowa, określana jako Krajowa Płaca Minimalna (NMW - National Minimum Wage) jst określana szczegółowo przez Ministerstwo Pracy. Wszelkie umowy, określające nasze zarobki poniżej tego poziomu są nieważne w świetle prawa. Wynagrodzenie osób pracujących w rolnictwie określa Rolnicza Płaca Minimalna (Agricultural Minimum Wage), która jest wyższa od zwykłej minimalnej godzinówki, ale zależy od kwalifikacji pracownika. Ponadto AMW zapewnia wyższe stawki za nadgodziny. Minimalna stawka, gwarantowana przez rząd wynosi obecnie około 5 GBP. Troszkę mniej mogą zarobić osoby, które nie ukończyły jeszcze 21 lat, gdyż w świetle angielskiego kodeksu pracy, traktowane są one jak nieletnie. Jeszcze mniej zarobią osoby poniżej osiemnastego roku życia.

Od 1 pazdziernika 2008 obowiazuja nowe stawki krajowej placy minimalnej.
Minimum jakie musi zaplacić pracodawca wzroslo o 21 pensow
£5.73 za godzinę dla pracowników w wieku 22 lat w zwyż
£4.77 za godzinę dla pracowników w wieku 18 - 21 lat
£3.53 za godzinę dla pracowników w wieku 16 - 17 lat

Od 1 pazdziernika 2009 roku płaca minimalna wzrosła.
Pracodawcy będą musieli zapłacić o 7 pensów za godzinę więcej. Tak niewielka podwyżka jest motywowana przede wszystkim kryzysem.
£5.80 za godzinę dla pracowników w wieku 22 lat w zwyż
£4.83 za godzinę dla pracowników w wieku 18 - 21 lat
£3.57 za godzinę dla pracowników w wieku 16 - 17 lat

W Wielkiej Brytanii funkcjonuje infolinia National Minimum Wage Helpline. Pod numerem telefonu 0845 6000 678 (Anglia, Szkocja, Walia) uzyskać można dodatkowe informacje (również po polsku) lub zgłosić skargę na pracodawcę, który zaniża stawki lub w ogóle nie wypłaca pensji.

Potracenia z wyplaty
Podane przez pracodawcę stawki są kwotami brutto, czyli bez odliczeń podatku i ubezpieczenia społecznego. Pracodawca może też od pensji odliczać niektóre wydatki, jakie ponosi w związku z utrzymaniem pracownika. Należą do nich: opłata za zakwaterowanie, jeśli korzystamy z lokum pracodawcy (stawka maksymalna, jaka może być odliczona, to ok. £4,15 dziennie lub ok. £29,05 tygodniowo), koszty transportu pracownika z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy (brak stawki maksymalnej, więc, niestety, często jest to pole do nadużyć) oraz przede wszystkim koszty ubezpieczenia socjalnego National Insurance oraz podatki.
Od pensji nie mogą być natomiast odliczone koszty posiłków zapewnionych przez pracodawcę. Pracodawca nie moze w wyniku potrącenia za transport wypłacić kwoty niższej niż ustawowa stawka ninimalna.

UWAGA!
W Wielkiej Brytanii pobieranie jakichkolwiek opłat w zamian za znalezienie
pracy jest nielegalne – możesz ten fakt zgłosić policji. Wyłudzanie pieniędzy
pod pozorem opłaty rejestracyjnej jest nielegalne!

Komentarze

Pracodawca płaci mi tylko 3,5 funta od 4 miesięcy

Otóż pisze do państwa z prośbą o poradę, od blisko 4 miesięcy pracuje na part time, tzn, ok25, 26 godz tyg w sklepie i pracodawca płaci mi 3,50, o podwyżkach nie chce słyszeć, kiedy poruszam temat zmienia go lub tłumaczy że nie może mi dac wiecej bo to jest i tak duąo, nie wiem co mam robić. Wiem że min stawka w angli to 5.80 dla mnie a on zaniża mi do 3.50 . Nie wiem co mam zrobic. Chciałabym być normalnie zatrudniona i miec prawa tak jak każdy zyjący człowiek. Proszę o info na emaila monika_swoboda@interia.pl

Dodaj nowy komentarz

Zawartość pola nie będzie udostępniana publicznie.
  • Adresy internetowe są automatycznie zamieniane w odnośniki, które można kliknąć.
  • Dozwolone znaczniki HTML: <a> <em> <u> <strong> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <img> <address> <div> <pre> <h2> <h3> <h4> <h5> <h6>
  • Znaki końca linii i akapitu dodawane są automatycznie.

Więcej informacji na temat formatowania